Cotización Seguridad Social empleadas del hogar 2019
SBM (Salario Bruto Mensual) = (Salario Neto Mensual x número de pagas contrato empleada hogar) / 12 meses
Cuotas Seguridad Social Empleadas Hogar 2019 = 29,8 % (% de cálculo anual)
= empleador/a hogar 25,10%* = incluye [Cuota Empleador/a (23,60%) + Contingencias Comunes (1,5%)]
= empleado/a hogar 4,70% [Cuota Empleado/a 4,7%]
Cálculo Cuota Seguridad Social Empleadas Hogar = Bases Cotización Seguridad Social 2019 (tramo SBM) x % cálculo anual
SMI 2019*= Salario Mínimo Interprofesional 2019 = 900,00 euros x 14 pagas = 12.600,00 euros (correspondiente para 40h/semana).
¿Cómo se puede pagar la nómina del empleado hogar o empleada hogar?
- 14 pagas, nómina de 900,00 euros x 14 pagas + 30 días vacaciones
- 13 pagas, nómina de 969,00 euros x 13 pagas + 30 días vacaciones
- 12 pagas, nómina de 1.050,00 euros x 12 pagas + 30 días vacaciones
y si es por horas
coste mínimo por hora: 7,04 euros/h
¿Qué incentivos ofrece la Seguridad Social para la contratación de Empleadas Hogar 2019?
- Durante el año 2019, de conformidad con lo regulado en el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo para el ejercicio 2019, será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes
- Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
- Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
- Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
- Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
- En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.
Real Decreto-ley 1462/2018 (BOE-A-2018-17773) Salario Mínimo Interprofesional 2019
Real Decreto-ley 28/2018 (BOE-A-2018-17992) Bases Cotización Seguridad Social Empleadas Hogar 2019