Cotización Seguridad Social empleadas del hogar 2019

SBM (Salario Bruto Mensual) = (Salario Neto Mensual x número de pagas contrato empleada hogar) / 12 meses

Cuotas Seguridad Social Empleadas Hogar 2019 = 29,8 % (% de cálculo anual)

= empleador/a hogar 25,10%* = incluye [Cuota Empleador/a (23,60%) + Contingencias Comunes (1,5%)]

= empleado/a hogar 4,70% [Cuota Empleado/a 4,7%]

Cálculo Cuota Seguridad Social Empleadas Hogar = Bases Cotización Seguridad Social 2019 (tramo SBM) x % cálculo anual

SMI 2019*= Salario Mínimo Interprofesional 2019 = 900,00 euros x 14 pagas = 12.600,00 euros (correspondiente para 40h/semana).

¿Cómo se puede pagar la nómina del empleado hogar o empleada hogar?

• 14 pagas, nómina de 900,00 euros x 14 pagas + 30 días vacaciones
• 13 pagas, nómina de 969,00 euros x 13 pagas + 30 días vacaciones
• 12 pagas, nómina de 1.050,00 euros x 12 pagas + 30 días vacaciones

y si es por horas

coste mínimo por hora: 7,04 euros/h

¿Qué incentivos ofrece la Seguridad Social para la contratación de Empleadas Hogar 2019?

1. Durante el año 2019, de conformidad con lo regulado en el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo para el ejercicio 2019, será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes
2. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
3. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
4. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
5. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
6. En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.

Documentos BOE relacionados

Real Decreto-ley 1462/2018 (BOE-A-2018-17773) Salario Mínimo Interprofesional 2019

Real Decreto-ley 28/2018 (BOE-A-2018-17992) Bases Cotización Seguridad Social Empleadas Hogar 2019